導語：“求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源。”人才工作的源頭要以“活”字為抓手，以大限度激發人才創新創造創業活力為總目標，加快形成有利于人才創新創業的制度環境、政策環境、營造人人渴望成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

 

　　“求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源。”人才工作的源頭要以“活”字為抓手，以大限度激發人才創新創造創業活力為總目標，加快形成有利于人才創新創業的制度環境、政策環境、營造人人渴望成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

 

　　突出“放活”，深入推進人才管理體制改革。讓人才創新創造活力充分迸發，關鍵就是要把充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用與更好發揮政府作用有機統一起來，形成更加科學高效的人才管理體制。在轉變政府管理職能、落實用人單位自主權、完善社會化服務體系上下功夫，形成人才自主擇業、單位自主用人、中介提供服務的人才資源配置模式。

 

　　突出“盤活”，深入推進人才培養支持機制改革。人才培養是人才隊伍建設的基礎，要對接經濟社會發展需求，優化培養方式，助力人才成長。聚焦重點培養，圍繞重點行業、重點領域，做到產業需要什么人才就培養什么人才，產業緊缺什么人才就扶持什么人才，以“人才鏈”支撐“創新鏈”“產業鏈”。

 

　　突出“用活”，深入推進引才用才機制改革。引才用才是大的活力之源，讓人才有用武之地，就要加強各類平臺載體建設，切實為各類人才搭建科技攻關、產品研發的平臺。“鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲。”把建設創新創業平臺擺在重中之重，把推進戰略合作作為重要支撐，把產學研用對接作為重要內容，各類平臺就能成為吸引人才的磁場、培養人才的搖籃和人才發揮作用的舞臺。

 

　　突出“激活”，深入推進人才評價激勵機制改革。改進考核評價方式，完善人才激勵機制，充分調動各類人才的積極性、主動性、創造性，讓人才“名利雙收”。同時，要樹立鮮明政策導向，鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區、脫貧攻堅地區和基層一線流動，為打贏脫貧攻堅戰提供有力的人才保障。

 

　　一座城市求賢若渴、惜才如命、育才于勤，是人才之幸，也是城市之幸。問渠哪得清如許，為有源頭活水來，人才培養也要創新模式，統籌產業發展和人才培養開發規劃，充分發揮教育對人才培養的基礎性、決定性作用，完善產學研用結合的協同育人模式，探索建立以創新創業為導向的人才培養機制，加強人才的創新意識和創新能力培養。同時，牢固樹立人才是資源的觀念，堅持黨管人才原則，注重強化政治引領和政治吸納，才能把各方面優秀人才團結凝聚到事業中來。

 

　　“一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木，終身之計，莫如樹人。”一個人才的“活”字，讓發展的大局滿盤皆活，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長，在馬鞍山這片干事創業的沃土之上破繭而出，化蛹成蝶。

 

　　(責任編輯：羅曉燕)